Մեծ եռյակի ավտոարտադրողներից որևէ մեկի սնանկացումը և լուծարումը լուրջ հարված կլինի առանց այն էլ թույլ և անկում ապրող տնտեսությանը: Գարի Բերթլեսը քննարկում է ավտոարտադրողի փլուզման հնարավոր ազդեցությունը:
Աշխատանքի ոչ ստանդարտ ձևերը՝ ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, կես դրույքով աշխատանքը, ժամանակավոր գործակալական աշխատանքը և այլ բազմակողմ աշխատանքային պայմանավորվածություններ, քողարկված աշխատանքային հարաբերություններ և կախված…
ԱՎԵԼԻ ԵՐԵՍՈՒՆ ՏԱՐԻ առաջ, Ամերիկյան տնտեսական ասոցիացիային ուղղված իր նախագահական ուղերձում Միլթոն Ֆրիդմանը պնդում էր, որ երկարաժամկետ հեռանկարում Ֆիլիպսի կորը ուղղահայաց է գործազրկության բնական մակարդակի վրա, որը կարող է որոշվել գնաճի վարքագծով: Բնական մակարդակից ցածր գործազրկությունը կարող է արագացող գնաճ առաջացնել, իսկ դրանից բարձր գործազրկությունը՝ արագացնելով գնանկումը: Հինգ տարի անց Նոր դասական տնտեսագետները հետագա մարտահրավեր դրեցին ժամանակի կայունացման ուղղափառությանը: Ռացիոնալ ակնկալիքներով իրենց մոդելներում դրամավարկային քաղաքականությունը ոչ միայն չի կարողացել փոխել գործազրկության երկարաժամկետ մակարդակը, այլև չի կարող նույնիսկ նպաստել բնական փոխարժեքի շուրջ կայունացմանը: Նոր Քեյնսյան տնտեսագիտությունը ցույց է տվել, որ նույնիսկ ռացիոնալ ակնկալիքների դեպքում աշխատավարձի և գների փոքր չափերը թույլ են տալիս կայունացնող դրամավարկային քաղաքականություն: Սակայն գործազրկության բնական մակարդակի գաղափարը, որը անփոփոխ է գնաճի նկատմամբ, դեռևս բնութագրում է մակրոտնտեսական մոդելավորումը և իրազեկում է քաղաքականության մշակումը:
Քրիսթեն Բրուդին քննարկում է իր հետազոտությունն այն մասին, թե ինչու է գործազրկությունը սևամորթ աշխատողների, հատկապես սև դեռահասների շրջանում, ավելի բարձր, քան մյուս խմբերը, և ինչ կարելի է անել դրա դեմ:
Տասնմեկ տարի առաջ մեր Brookings Paper-ը Ինչո՞ւ է ժամանակի ընթացքում աճել գործազրկության բնական մակարդակը: վերլուծել է ամերիկացի տղամարդկանց շրջանում գործազրկության երկարաժամկետ փոփոխությունները:1 Մենք փաստագրել ենք 1967-1989 թվականների ընթացքում և՛ գործազրկության, և՛ աշխատուժին չմասնակցելու կտրուկ աճը առաջնային տարիքի տղամարդկանց շրջանում: Մեր հիմնական եզրակացությունն այն էր, որ ցածր որակավորում ունեցող աշխատողների պահանջարկի կտրուկ և շարունակական անկումը նվազեցրել էր այս խմբի համար աշխատանքի եկամտաբերությունը՝ հանգեցնելով գործազրկության բարձր մակարդակի, աշխատուժի հեռացման և պակաս որակավորում ունեցող տղամարդկանց գործազրկության երկար ժամանակաշրջանների: Մենք պարզեցինք, որ աշխատուժից դուրս ծախսված ժամանակը և գործազուրկ ծախսված ժամանակը մոտավորապես հավասար չափով կազմում էին գործազրկության երկարաժամկետ աճը: Մենք եզրակացրինք, որ կառուցվածքային գործոնները, հիմնականում՝ ցածր որակավորում ունեցող աշխատուժի պահանջարկի նվազումը, կտրուկ փոխել են գործազրկության ցածր մակարդակին շուտով վերադառնալու հեռանկարները:
Ալան Կրյուգերի նոր աշխատության համառոտագիր 2017 թվականի աշնանային Brookings Papers on Economic Activity-ում: Քրյուգերը՝ Փրինսթոնի համալսարանի տնտեսագետը, ուշադիր նայում է ափիոնային համաճարակի աշխատուժի ազդեցությանը տեղական և ազգային մակարդակներում:
Աշխատաշուկան շարունակում է բավականին լավ աշխատել որպես տնտեսական ինստիտուտ, որը համապատասխանեցնում է աշխատուժը կապիտալին, արտադրության համար: Բայց այն այլեւս այնքան էլ լավ չի աշխատում՝ որպես բաշխման սոցիալական հաստատություն։ Տնտեսության կառուցվածքային փոփոխությունները, մասնավորապես՝ հմտությունների վրա հիմնված տեխնոլոգիական փոփոխությունները նշանակում են, որ պակաս արտադրողական աշխատողների աշխատավարձերը նվազում են։ Միևնույն ժամանակ նվազում է ազգային եկամտի մասնաբաժինը, որն ուղղված է աշխատանքին, քան կապիտալին:
Դարոն Աճեմօղլուն և համահեղինակները պնդում են, որ ԱՄՆ-ի հարկային համակարգը խեղաթյուրված է աշխատանքի դեմ և հօգուտ կապիտալի՝ խթանելով ավտոմատացման մակարդակը, որը գերազանցում է սոցիալական ցանկալին:
Քեթրին Աբրահամը և Սյուզան Հաուսմենը ուրվագծում են տարեց ամերիկացիների համար աշխատուժի ծառայությունները բարելավելու քաղաքականությունը:
Այս գիրքը տրամադրում է Եվրոպայում նվազագույն աշխատավարձի խորը և նորարարական վերլուծություն: Աշխատանքային տնտեսագետ Դենիել Վոն-Ուայթհեդը դիտարկում է դրա շրջանակը ընդլայնված ԵՄ-ում և դնում է առանձին անդամ երկրների նվազագույն աշխատավարձի կամ նույնիսկ ԵՄ ընդհանուր նվազագույն աշխատավարձի ներդաշնակեցման հարցը:
Համաշխարհային տնտեսական ցնցումների այս օրերին շատ է խոսվում թշվառության ինդեքսի մասին, որը հաշվարկվում է՝ գումարելով գործազրկության մակարդակը և տարեկան գնաճը:
Այս տնտեսական վերլուծությունը կենտրոնանում է մասնագիտական լիցենզավորման դերի վրա, այսինքն՝ օրինական թույլտվության, որը շատ աշխատողներ պետք է ստանան՝ նախքան իրավաբանությունից և բժշկությունից մինչև որոշ նահանգներում ծաղկի ձևավորում և կանաչապատում մասնագիտություններով աշխատելը:
Ռոբերտ Լ. Քլարկը և Ջոն Բ. Շովենն առաջարկում են բարեփոխումների երեք առաջարկ, որոնք կվերացնեն Սոցիալական ապահովության շահառուների աշխատուժում մնալու խափանման միջոցը:
Անցած տարվա ընթացքում մենք լսել ենք, թե ինչպես են քննարկվում վճարովի արձակուրդը պետական տներում և քարոզարշավի ընթացքում: Ես բոլորս կողմ եմ վճարովի արձակուրդին. Ինչպես ես վիճել եմ մեկ այլ տեղ, դա հնարավորություն կտա ավելի շատ մարդկանց, հատկապես նրանց, ովքեր ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք ունեն, հանգստանալու ժամանակ լուրջ հիվանդության կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամի, այդ թվում՝ նորածին երեխայի խնամքի համար: Բայց մենք չպետք է կանգ առնենք վճարովի արձակուրդի վրա. Պետք է հաշվի առնել նաև ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը կրճատելու հարցը: Նման քայլը գենդերային չեզոք կլինի և խտրականություն չի դնի մեծահասակների կողմից բախվող ժամանակի տարբեր տեսակի ճնշումների միջև: Դա կարող է նույնիսկ օգնել ստեղծել ավելի շատ աշխատատեղեր:
Մենք փաստում ենք աշխատաշուկայի շարժունակության հստակ նվազման միտում, որը տարածված է աշխատողների և աշխատատեղերի շրջանառության տարբեր չափումների համար: Այս միտումը թվագրվում է առնվազն 1980-ականների սկզբին, եթե ոչ մի փոքր ավելի վաղ: Հաջորդիվ մենք հավաքում ենք ապացույցներ տարբեր վարկածների վերաբերյալ, որոնք կարող են բացատրել այս անկման միտումը: Այն միայն մասամբ է կապված բնակչության ժողովրդագրության հետ և պայմանավորված չէ արդյունաբերական կազմի աշխարհիկ տեղաշարժով: Ավելին, աշխատաշուկայի շարժունակության անկումը քիչ հավանական է թվում, որ պայմանավորված լինի աշխատող-ընկերություն համապատասխանության բարելավմամբ, աշխատանքի ընդունելու պրակտիկայի պաշտոնականացմամբ կամ հողօգտագործման կարգավորման կամ այլ կանոնակարգերի ավելացմամբ: Հետագա հետախուզման հավանական ուղիները ներառում են աշխատող-ընկերություն հարաբերությունների փոփոխությունները, մասնավորապես՝ կապված փոխհատուցման ճշգրտման հետ. ֆիրմայի բնութագրերի փոփոխություններ, ինչպիսիք են ֆիրմայի չափը և տարիքը. և սոցիալական վստահության անկում, ինչը կարող է մեծացնել աշխատանք փնտրելու ծախսերը կամ աշխատանքի ընդունման գործընթացի երկու կողմերին ավելի ռիսկային դարձնել:
Անցյալ ուրբաթ հրապարակված Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի (BLS) զբաղվածության զեկույցը ցույց է տալիս, որ 2017 թվականի հունվարին ավելացվել է 227,000 նոր աշխատատեղ: Այս բլոգային գրառման մեջ ես կառաջարկեմ երեք այլընտրանքային նախագիծ…
Շատ քաղաքական դիտորդներ դեռևս անհանգստացած են այն փաստից, որ աշխատավոր դասակարգի միլիոնավոր ամերիկացիներ քվեարկել են Դոնալդ Թրամփի օգտին Բարաք Օբամային ոչ թե մեկ, այլ երկու անգամ աջակցելուց հետո: Մեկ կարևոր պատճառ կարող է…
Հանրաճանաչ առասպելն այն է, որ ամերիկացիների մի մեծ հատված չի վճարում հարկերը և փոխարենը ստանում է անվճար զբոսաշրջություն մեր հասարակությունից: Մայքլ Գրինսթոունը և Ադամ Լունին ուսումնասիրում են այս առասպելը և պարզում, որ գրեթե բոլոր ամերիկացիները իրենց կյանքի ընթացքում որոշակի հարկեր են վճարելու:
Այս հատորը ներկայացնում է Զբաղմունքների միջազգային ստանդարտ դասակարգման 2008 (ISCO–08) բոլոր խմբերի կառուցվածքն ու սահմանումները և դրանց համապատասխանությունը ISCO–88-ի հետ։
Ռոն Հասկինսը պնդում է, որ Թրամփի վարչակազմի քաղաքականությունը, որը կապում է կառավարության աջակցությունը աշխատանքային պահանջներին, անցյալում հաջողվել է և կարող է կրկին գործել: